Государственный научный институт и лаборатория, основанная в 1990 году(по земному летоисчислению), целью организации является создание, продвижение и развитие высокоточных технологий на территории Сизигии. Институт позиционирует себя как закрытое учебное заведение, которое после обучения предоставляет несколько путей дальнейших работ, от политики до собственной лаборатории, основные и единственные пути работы после обучения: Биоинженерное направление, Механо-техническое направление, Политическое и Смешанное Биотехническое направление.
Государственная научный институт и лаборатория "Replika"
- CHASE
- Активный участник
- Сообщений: 95
- Зарегистрирован: 21 июн 2024, 14:32
- Откуда: Прокопьевск
- Контактная информация:
Государственная научный институт и лаборатория "Replika"
Логотип Института:
Государственный научный институт и лаборатория, основанная в 1990 году(по земному летоисчислению), целью организации является создание, продвижение и развитие высокоточных технологий на территории Сизигии. Институт позиционирует себя как закрытое учебное заведение, которое после обучения предоставляет несколько путей дальнейших работ, от политики до собственной лаборатории, основные и единственные пути работы после обучения: Биоинженерное направление, Механо-техническое направление, Политическое и Смешанное Биотехническое направление.
Государственный научный институт и лаборатория, основанная в 1990 году(по земному летоисчислению), целью организации является создание, продвижение и развитие высокоточных технологий на территории Сизигии. Институт позиционирует себя как закрытое учебное заведение, которое после обучения предоставляет несколько путей дальнейших работ, от политики до собственной лаборатории, основные и единственные пути работы после обучения: Биоинженерное направление, Механо-техническое направление, Политическое и Смешанное Биотехническое направление.
У вас нет необходимых прав для просмотра вложений в этом сообщении.
Руководитель государственной научной лаборатории и института Replika, на Сизигии
- CHASE
- Активный участник
- Сообщений: 95
- Зарегистрирован: 21 июн 2024, 14:32
- Откуда: Прокопьевск
- Контактная информация:
Документ № 512 - Отредактированный
—-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Документ: № 512 - Отредактированный
От: Тестировочной команды TTR-23
Дата написания:[Засекречено]
Дата редактирования:[Засекречено]
Уровень допуска к документу: 3 уровень сотрудника
Содержание документа:
1 - Краткое описание события
2 - Подробное изложение действий и событий
3 - Предпринятые действия
4 - Итоги работы
5 - Дополнения
—-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Документ составлен, а далее и отредактирован: Профессором Ферпесом Декком.
—-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Часть 1
Странное поведение ВИИ дроидов серии Replika.
В ходе тестов ВИИ дроидов серии Replika были выявлены недочеты программы вызывающие изменения в эффективности работ и изменяющие их восприятие живыми сотрудниками.
—-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Часть 2
Тестировочная группа TTR-23 в составе 9 ариралов, проводили тесты ВИИ новых дроидов в различных условия. Итогом тестов дроидов с живыми сотрудниками, показали что дроиды сообщают информацию сотрудникам вызывая у вторых чувство дискомфорта от их “неживого” вида, напоминающего живое существо. Дальнейшие тесты лишь доказали это, сотрудники испытывали эффект “зловещей долины”. Тесты проводились с моделями “Эльстер”,”Ара”,”Штар” и “Шторх”. Тесты с сотрудниками были временно прекращены, а реплики проходившие тесты были отправлены на следующие, вследствие теста “Реплика - Реплика”, дроиды что проходили тесты с сотрудниками начали сообщать информацию между собой при помощи речи и радиосигналов одновременно, копируя метод общения сотрудников, эффект “зловещей долины” , как далее сообщала команда, лишь усилился. Реплики были отправлены на перепрошивку и изменения моделей поведения, вследствие работ, реплики обзавелись тестовыми эмоциями, что были довольно “топорными”, тесты с сотрудниками начались снова, за 168 часов тестов с сотрудниками “эмоции” реплик стали более “живыми”, эффект “зловещей долины” был минимален. Реплики стали одинаково интенсивно использовать речевое общение между ними и сотрудниками, дальнейшие тесты “Реплика - Реплика” показали что их речевое и радио общение укрепилось и использовалось одновременно. Все реплики копировали эмоции и стиль общения сотрудника что чаще всего имел с ними тестовый контакт. После написания отчёта руководство приказало изменить данные настроив каждой Реплике свой стиль общения, “эмоции” и “характер”. Следующие тесты показали что определенные модели реплик увеличивают свою эффективность в непосредственном контакте с другими.
—-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Часть 3
Действия совершённые результате тестов и других работ:
Созданы модели поведения реплик (приведены ниже):
LSTR (Эльстер) - Интровертные.
EULR (Эйле) - Самые социальные и активные в общении.
ARAR (Ара) - Тихие и замкнутые. Склонны к скрытности, часто строят собственные системы туннелей в стенах и под полом.
STAR и STCR (Штар и Шторх): Дисциплинированные и суровые надзиратели. Проявляют агрессию и строго придерживаются протоколов.
KLBR (Колибри) - Социальные и активные в общении.
ADLR (Адлер) - Педантичны. Испытывают сильную “привязанность” к моделям FKLR.
FKLR (Фальке) - Командиры, поведение властное и решительное, они могут напрямую управлять и отдавать команды репликам.
MNHR (Майна) - Тихие и замкнутые, интровертные.
Тесты показали что все реплики “привязываются” к тем репликами что дольше всего контактируют в процессе работы. За исключением Моделей “Эльстер” что показали большую “привязанность” к сотрудникам чем репликам.
Привязанность реплик была объяснена: “ При долгой совместной работе реплик, их рабочий цикл синхронизирован, вследствие чего их системы подстраиваются друг под друга , то есть, различные или схожие реплики синхронизируют внутренние процессы. В основном синхронизируется их частота радиосвязи, увеличивая скорость передачи данных между ними, к сотрудникам они относятся задано программам. Исключением являются реплики Эльстер что производили больший интерес и большую продуктивность в одиночестве или с живым сотрудником, возможно из за неисправимой ошибки внутренней радиоустановки что работает зачастую хаотично меняя частоту в максимально изменённых пределах, но ошибку полностью устранить не удалось” - Данные из отчета об Репликах, описанных во время последних тестов.
—-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Часть 4
Итогом работ была усовершенствованная система “общения” между репликами и сотрудниками а комплекс “Серпински” стал неофициальным местом тестирования данной системы.
—-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Часть 5
Дополнения: Первоисточник документа был скопирован, отредактирован и отправлен в архив в раздел с допуском 3 уровня. Оригинальный и полноценный документ находиться в хранилище 1 класса, с допуском уровня 0.
—-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Документ: № 512 - Отредактированный
От: Тестировочной команды TTR-23
Дата написания:[Засекречено]
Дата редактирования:[Засекречено]
Уровень допуска к документу: 3 уровень сотрудника
Содержание документа:
1 - Краткое описание события
2 - Подробное изложение действий и событий
3 - Предпринятые действия
4 - Итоги работы
5 - Дополнения
—-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Документ составлен, а далее и отредактирован: Профессором Ферпесом Декком.
—-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Часть 1
Странное поведение ВИИ дроидов серии Replika.
В ходе тестов ВИИ дроидов серии Replika были выявлены недочеты программы вызывающие изменения в эффективности работ и изменяющие их восприятие живыми сотрудниками.
—-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Часть 2
Тестировочная группа TTR-23 в составе 9 ариралов, проводили тесты ВИИ новых дроидов в различных условия. Итогом тестов дроидов с живыми сотрудниками, показали что дроиды сообщают информацию сотрудникам вызывая у вторых чувство дискомфорта от их “неживого” вида, напоминающего живое существо. Дальнейшие тесты лишь доказали это, сотрудники испытывали эффект “зловещей долины”. Тесты проводились с моделями “Эльстер”,”Ара”,”Штар” и “Шторх”. Тесты с сотрудниками были временно прекращены, а реплики проходившие тесты были отправлены на следующие, вследствие теста “Реплика - Реплика”, дроиды что проходили тесты с сотрудниками начали сообщать информацию между собой при помощи речи и радиосигналов одновременно, копируя метод общения сотрудников, эффект “зловещей долины” , как далее сообщала команда, лишь усилился. Реплики были отправлены на перепрошивку и изменения моделей поведения, вследствие работ, реплики обзавелись тестовыми эмоциями, что были довольно “топорными”, тесты с сотрудниками начались снова, за 168 часов тестов с сотрудниками “эмоции” реплик стали более “живыми”, эффект “зловещей долины” был минимален. Реплики стали одинаково интенсивно использовать речевое общение между ними и сотрудниками, дальнейшие тесты “Реплика - Реплика” показали что их речевое и радио общение укрепилось и использовалось одновременно. Все реплики копировали эмоции и стиль общения сотрудника что чаще всего имел с ними тестовый контакт. После написания отчёта руководство приказало изменить данные настроив каждой Реплике свой стиль общения, “эмоции” и “характер”. Следующие тесты показали что определенные модели реплик увеличивают свою эффективность в непосредственном контакте с другими.
—-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Часть 3
Действия совершённые результате тестов и других работ:
Созданы модели поведения реплик (приведены ниже):
LSTR (Эльстер) - Интровертные.
EULR (Эйле) - Самые социальные и активные в общении.
ARAR (Ара) - Тихие и замкнутые. Склонны к скрытности, часто строят собственные системы туннелей в стенах и под полом.
STAR и STCR (Штар и Шторх): Дисциплинированные и суровые надзиратели. Проявляют агрессию и строго придерживаются протоколов.
KLBR (Колибри) - Социальные и активные в общении.
ADLR (Адлер) - Педантичны. Испытывают сильную “привязанность” к моделям FKLR.
FKLR (Фальке) - Командиры, поведение властное и решительное, они могут напрямую управлять и отдавать команды репликам.
MNHR (Майна) - Тихие и замкнутые, интровертные.
Тесты показали что все реплики “привязываются” к тем репликами что дольше всего контактируют в процессе работы. За исключением Моделей “Эльстер” что показали большую “привязанность” к сотрудникам чем репликам.
Привязанность реплик была объяснена: “ При долгой совместной работе реплик, их рабочий цикл синхронизирован, вследствие чего их системы подстраиваются друг под друга , то есть, различные или схожие реплики синхронизируют внутренние процессы. В основном синхронизируется их частота радиосвязи, увеличивая скорость передачи данных между ними, к сотрудникам они относятся задано программам. Исключением являются реплики Эльстер что производили больший интерес и большую продуктивность в одиночестве или с живым сотрудником, возможно из за неисправимой ошибки внутренней радиоустановки что работает зачастую хаотично меняя частоту в максимально изменённых пределах, но ошибку полностью устранить не удалось” - Данные из отчета об Репликах, описанных во время последних тестов.
—-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Часть 4
Итогом работ была усовершенствованная система “общения” между репликами и сотрудниками а комплекс “Серпински” стал неофициальным местом тестирования данной системы.
—-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Часть 5
Дополнения: Первоисточник документа был скопирован, отредактирован и отправлен в архив в раздел с допуском 3 уровня. Оригинальный и полноценный документ находиться в хранилище 1 класса, с допуском уровня 0.
—-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Руководитель государственной научной лаборатории и института Replika, на Сизигии
- CHASE
- Активный участник
- Сообщений: 95
- Зарегистрирован: 21 июн 2024, 14:32
- Откуда: Прокопьевск
- Контактная информация:
Программа сотрудничества «Penrose»
Пока происходят первые контакты с сторонними рассами вне системы, совет решил начать подготовку как к возможным угрозам, так и сотрудничеству, на данный момент единственное сооружение что идеально подойдёт для производственного контакта между населением, а не правителями, является комплекс «Серпински», что засчёт повышенной автоматизации, даёт большое пространство для внутреннего общения между сотрудниками, а так как, основной управляющей его компанией является «Replika», то соответственно её сотрудников и сотрудников «Серпински» в частности, обучают программе национальных межрасовых контактов «Penrose» (Пенроуз). Основы контактов возлагают на комплекс «Серпински» и будущие проекты Сизигии. Далее все подготовленные дроиды реплики в составе будут переименованны в Penrose-[Серийный номер]-[Наименование дроида как в документации], пример : Penrose-512-LSTR
Руководитель государственной научной лаборатории и института Replika, на Сизигии
Кто сейчас на форуме
Количество пользователей, которые сейчас просматривают этот форум: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость